Area Sviluppo Personale e Organizzativo

Sociologo, Operatore di Formazione; Consulente aziendale per interventi organizzativi e formativi; Specialista in ideazione, progettazione e gestione di interventi formativi e percorsi di selezione e valutazione. Formatore Senior per le aree inerenti a Comunicazione, Tecniche di motivazione e di team building e Ascolto attivo. Operatore abilitato di Orientamento presso enti pubblici e privati, Consulente abilitato alla somministrazione del test di valutazione e selezione “Perfomanse”. Consulente didattico di vari istituti d’istruzione per l’utilizzo di strumenti informatici per la ricerca sociale di tipo quantitativo e qualitativo, per i due software di riferimento SPSS™ e NU*DIST™.

Area Amministrazione Fiscale e Legale

Laureato in Economia e commercio; commercialista e revisore contabile. Lavora come Internal auditor,successivamente come analista SAP per Finsiel ( Gruppo Telecom). Socio della A.T.C.S. Studio Associato DottoriCommercialisti e della PMC Consulting Studio Associato Dottori Commercialisti. Esperto di amministrazione, contabilità, finanza, analisi di bilancio, gestione del personale, applicazione contratti e implicazioni fiscali previdenziali. Ha un’esperienza decennale nella formazione, nell’area amministrativo fiscale, maturata sia in enti pubblici che privati, come ad esempio per Swisscom Zurigo, British Telecom, Comune di Roma, e Università laSapienza di Roma. Interviene nell’area dell’amministrativo fiscale.

Sviluppo Personale ed Organizzativo

Formatrice e consulente nei settori delle risorse umane e della sicurezza sul lavoro.
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, si occupa di risk management: ottimizzare i processi e la cultura aziendale orientata alla sicurezza sul lavoro con l’obiettivo di sensibilizzare al valore della Safety e alla riduzione degli infortuni. Valuta lo stress lavoro correlato, implementando apposite azioni correttive e preventive.
Da più di 10 anni lavora nella formazione manageriale, esperta in metodologie esperienziali, progetta ed eroga per società di consulenza o aziende sui temi dei processi di comunicazione, negoziazione, time management ed altre soft skills.

Area Commerciale, Marketing e Comunicazione d’Impresa

Inizia la sua carriera professionale nel reparto vendite di una grande azienda farmaceutica italiana. Dopo qualche anno passa al marketing e, grazie a quell’esperienza, si innamora della comunicazione d’impresa. Sul finire degli anni ‘80 si trasferisce a Roma per lavorare come account director in agenzia di pubblicità e, dopo qualche anno, come direttore marketing, in una struttura specializzata in eventi e sponsorizzazioni. Nel 1995 decide di fondare COM&SPO: la prima agenzia italiana di sponsorizzazioni a servizio completo. Nel corso di 15 anni trascorsi ad aiutare grandi aziende a gestire al meglio i loro programmi di sponsorizzazioni, ha avuto l’onore di lavorare per: Terna, Wind, Vodafone, Telecom Italia, Kraft, Pfizer, Lottomatica, RCS Corriere della Sera, Il Sole 24 Ore, Nuova Tirrena Assicurazioni, Toshiba, BNL, Bulgari. Nel 2010 ha fondato Audievent: il primo istituto di ricerca italiano interamente dedicato all’analisi degli eventi e delle sponsorizzazioni. Interviene nell’area Commerciale, Marketing e Comunicazione d’Impresa.

Area Sviluppo Personale e Organizzativo

Traduttore, Interprete e Trainer sia in lingua italiana che inglese

Insegnante di Business English, Medical English, Latino
Esaminatore Cambridge
Progettista e Formatore per moduli in presenza e a distanza su presentazioni, public speaking, gestione riunioni, negoziazione

Traduzioni inglese italiano e viceversa.

Esperienza pluriennale presso organizzazioni internazionali e PA italiana, oltre che diversi clienti privati, individui e organizzazioni

Area Sviluppo Personale

Laurea in Psicologia, indirizzo Clinico e di Comunità. Iscritta all’Ordine degli Psicologi del Lazio. Attestato di esperta in Selezione del Personale. Master in Comunicazione e Problem Solving strategico per aziende ed organizzazioni. Esperta in processi formativi, consulente in gestione e sviluppo delle risorse umane è intervenuta in diversi progetti, tra i quali: empowerment e bilancio delle competenze in Feder-casalinghe, reclutamento e selezione in Kler’s srl, analisi del clima aziendale in TNT Global Express Spa, formazione del personale retail di vendita in BNL Spa, formazione del personale aziendale in Atac Spa e di Gestione e Sviluppo dei responsabili di settore in Kler’s. Consulente senior in AdMeliora, interviene nelle aree Sviluppo Personale e Sviluppo organizzativo.

Area Sviluppo Organizzativo

Psicologo, sociologo, MC, MPH, MMH, borsista fulbright esperto di metodologia didattica, comunicazione e sviluppo delle Risorse Umane. Nel corso degli anni ha costruito un qualificato curriculum come formatore e consulente dalla progettazione alla valutazione di corsi di formazione professionale residenziale e a distanza. In aggiunta alla sua attuale attività di ricercatore presso l’Istituto Superiore di Sanità (dal 1998), è collaboratore al centro di Management della Mc Gill University di Montreal e professore associato alla St. John’s University di New York, alla Harvard Medical School nel programma HPRT e all’Univerità di Kragujevac nei programmi di formazione innovativa e a distanza in ambito socio-sanitario. Fa parte di diverse commissioni bilaterali governative finalizzate allo sviluppo delle scienze e tecnologie, svolge una copiosa attività a livello nazionale ed internazionale come consulente di metodologia formativa e sviluppo delle risorse umane e come formatore per Agenzie governative e non-governative con particolare riferimento ai programmi di prevenzione e contenimento del danno psico-sociale che segue situazioni di disastro naturale o causato dall’uomo, particolarmente rilevante in corso di emergenze complesse. Oltre ad aver partecipato a numerose missioni internazionali di cooperazione allo sviluppo in circa 80 Paesi, ha collaborato alla stesura di manuali e dispense sugli argomenti specifici e pubblicato numerosi scritti e riflessioni con riferimento alle dinamiche relazionali e allo sviluppo delle Risorse Umane nel contesto socio-sanitario.

Sviluppo Personale ed Organizzativo

Psicologa del lavoro gestisce gruppi di apprendimento orientati allo sviluppo di competenze trasversali come la comunicazione interpersonale, il lavoro di gruppo, la gestione del cambiamento, lo sviluppo dell’intelligenza emotiva, la gestione della leadership, in organizzazioni pubbliche e private.
Nell’ambito delle tematiche relative alla Sicurezza al Lavoro ha fornito consulenza per l’analisi dello stress lavoro correlato per organizzazioni pubbliche e private.
Ha svolto attività di ricerca per l’Università degli studi di Firenze e l’Ispesl (ora INAIL) e, per quest’ultimo, anche attività didattica sui temi dei rischi psicosociali e della psicologia dell’emergenza.
Inoltre ha esperienza di counseling di orientamento professionale e sviluppo di carriera per l’Università di Roma3, società di outplacement ed associazioni che si occupano delle problematiche dei disoccupati in età matura.

Sviluppo Personale ed Organizzativo

Nato e cresciuto a Roma, sono un educatore appassionato di psicologia e arte.

Con radici nella ricerca scientifica, mi occupo di ricerca e progettazione culturale svolgendo indagini sul pubblico e sviluppando interventi formativi ad hoc.

Attualmente studio Human-Computer Interaction presso l’università di Trento.

Sviluppo Personale ed Organizzativo

proveniente dal mondo aziendale, dove ha maturato esperienze manageriali nella direzione delle risorse umane di una delle più grandi banche del mondo e come direttore generale di una fondazione previdenziale professionale. Ha poi deciso di valorizzare nella consulenza le competenze e l’esperienza acquisite. Esperto dei processi di selezione e di valutazione del potenziale, da anni si occupa di percorsi di formazione – intervento caratterizzati dall’approccio dell’empowerment. Ha inoltre curato per conto delle aziende clienti svariati interventi di implementazione di sistemi di valutazione della prestazione, di sistemi incentivanti, di strutturazione di percorsi di carriera e di sviluppo professionale. È autore di numerose pubblicazioni in campo aziendale.

Area Sviluppo Personale e Organizzativo

Docente o Facilitatore sulle seguenti tematiche:

• Le attività della Funzione HR (selezione, sviluppo e formazione)
• Le organizzazioni aziendali
• La gestione dei processi ed il relativo ri-disegno
• Le attività del project manager
• Le strategie e l’innovazione
• La comunicazione efficace
• La gestione delle relazioni
• Il problem setting
• La gestione del tempo
• La gestione delle riunioni
• Come prendere decisioni
• Il lavoro in team
• La costruzione del team

Consulente e progettista sulle seguenti tematiche:

• Analisi, definizione di modelli organizzativi, disegno e diffusione degli organigrammi di struttura, indicazione delle forze lavoro con tool aziendali
• Partecipazione a GdL per l’analisi dei processi e dei servizi da rendere visibili
• Mappatura e ridisegno (Visio) dei processi e compilazione di nuove procedure
• Descrizione dei flussi organizzativi e dei processi delle strutture coinvolte
• Valutazione delle posizioni organizzative (elaborazione di Job Description e pesatura delle posizioni)
• Alimentazione e la gestione dei sistemi informativi HR a supporto delle attività di competenza o costruzione di piccoli database
• Verifica e integrazione di procedure e policy attive